Por profunde studi kaj efektivigi la spiriton de la interŝanĝa kunveno "Novigo, Plejboneco kaj Efikeco" de Shougang Group, la Partia Komitato de Pekino Shougang Gitane Novaj Materialoj Co. "La spirito de la renkontiĝo. La spirito de la renkontiĝo estis detale transdonita, kaj estis klarigitaj la politikoj kaj mezuroj de la kunveno pri talenta laboro de la grupo "tri kreoj".Sub la premiso garantii bonan preventadon kaj regadon de epidemio, la 9-an de novembro Gitane okazigis talentan kunvenon, kaj Li Gang, sekretario de la partia komitato. , estraro kaj ĝenerala direktoro, faris talentan laborraporton kun la titolo "Liberigante Ideojn kaj Kulturi Talentojn por Akceli la Altkvalitan Evoluon de Gitane", en kiu ĉeestis gvidantoj, meznivelaj, rezervaj kadroj kaj junaj talentuloj de ĉiu unuo.

En sia parolado, Li Gang resumis la atingojn de talenta laboro ekde 2019, analizis 10 specojn de fenomenoj kaj 17 specojn de ideoj en la laboro, kaj klarigis, ke antaŭ la nova situacio kaj novaj taskoj kaj novaj disvolvaj celoj, ni devas kuraĝe. liberigu niajn mensojn, serĉu sukcesojn per reformo, solvu problemojn per novigado kaj antaŭenigu efektivigon per engaĝiĝo.Estas klare, ke antaŭ la nova situacio, novaj taskoj kaj novaj disvolvaj celoj, ni devas kuraĝe emancipi niajn mensojn, serĉi trarompojn per reformado, solvi problemojn per novigo, antaŭenigi efektivigon per respondeco, kaj plani kaj efektivigi la laboron de talento. en solida maniero.

Por la sekva paŝo en la profunda efektivigo de la ĝeneralaj postuloj kaj ŝlosilaj taskoj de la strategio plifortigi entreprenojn kun talentoj, Li Gang emfazis tion.

Plene komprenu la gravecon kaj urĝecon fari bonan laboron de talento

Proksime koncentriĝi pri konstruado de la svelta administradkapablo de la firmao, scienca kaj teknologia novigado-kapablo, kampa operacio ekzekutkapablo por efektivigi talentan laboron;vigle integru internajn kaj eksterajn homajn rimedojn, ŝanĝu la kontrolon al kombinaĵo de instigo + kontrolo, aliĝu al la talento por aktivigi, konkuri, gajni la plej bonan kaj forigi la plej malbonan.

Vigle elektu kaj trejnu elstarajn junajn kadrojn

Ŝanĝi de la originala emfazo pri trejnado al elekto + trejnado;koncentriĝi pri la malkovro kaj identigo de junaj kadroj ĉe la baznivelo;koncentriĝi pri la esploro kaj trejnado de kadroj en la speciala ŝlosilo kaj malfacila laboro aŭ projektoj de la disvolviĝo de la kompanio;plifortigi la taksadon de kadroj kaj koncentriĝi al la ĝusta persono por la ĝusta laboro.

Moderigi la menson por vigle enkonduki kaj trejni sciencajn kaj teknologiajn novigajn talentojn

Por kuraĝe emancipi la menson, en la enkonduko de altnivela talento pagi traktadon al la ideo rompi la glacion;aliĝi al la altkvalita kaj alta deirpunkto, por konservi la eniron de altlernejaj diplomiĝintoj;plue pliigi investon en scienca esplorado, kun altnivelaj projektoj, scienca esplorado kaj novigado kariero por konservi homojn;la establado de Gitane Science and Technology Award;pliigi kaj normigi aliajn sciencajn kaj teknologiopremiojn;pliigi la ideologian gvidadon de scienca kaj teknologia talento;la establado de kapablo-efikeckontribuo kaj efikeco-ligita taksomekanismo.

Pliigu la trejnadon pri administrado kaj operacia lerteco de talentoj

Por pliigi la forton de la transiga elemento, aktivigu la personaron por plibonigi la kvaliton de efikeco;pliigi la forton de diversaj specoj de trejnado je ĉiuj niveloj;kunlabori kun universitatoj kaj altlernejoj por fari bonan laboron en trejnado de talentoj;aliĝi al la esploro kaj esploro por starigi mastrumajn temojn por trejni talentojn;uzu la laborkonkurson por trejni kaj elekti kvalifikitan dungitaron;aliĝi al la sistema projekto de ektenado de la baza operacio trejnado.

Plifortigi la organizan gvidadon de talenta laboro

Talenta laboro estas la rekta respondeco de la partia organizo.La Partia Komitato disponigas rektan gvidadon por talenta laboro, formulas la talentan laborstrategion de la firmao, establas instituciajn mekanismojn por la enkonduko, trejnado kaj uzo de talento, organizas personarrilatajn profesiulojn respondecajn pri talenta administrado, kaj ĉiu branĉo respondecas pri la trejnado, administrado. kaj uzo de talento en ĝia unuo.

Ĉiu partia branĉo (operacia areo, fako) konforme al la postuloj de la partia komitato de la kompanio, uzos unu semajnon por organizi la tutan personaron por efektivigi la studon kaj efektivigon de la spirito de la kunveno, kaj kombinita kun la reala situacio de la unuo, por la efektivigo de la talenta laboro programo sur la tero, prezentis specifajn efektivigo mezuroj, efektivigo listo, kaj efike plibonigi la Gitane kompanio talento teamo konstruo al nova nivelo.

Centjara fondaĵo, talent-bazita.Por fari bonan laboron de talenta laboro, ni bezonas gvidantojn je ĉiuj niveloj por havi menson, havi ŝablonon, havi la respondecon, havi kiel, firme starigi la talentan strategion, profundan efektivigon de la strategio de plifortigo de la entrepreno de talento, promocii la scion, amon, respekton kaj uzadon de talento, kaj strebu krei novan situacion de talenta laboro, por helpi antaŭenigi la altkvalitan disvolviĝon de Gitane.