Por atingi altkvalitan disvolviĝon, kompanioj devas unue atingi la transformon de homoj por plifortigi kaj kreski

Lastatempe, Li Gang, Sekretario de la Partia Komitato, Prezidanto de la Estraro kaj Ĝenerala Direktoro de Jitaian Kompanio, faris specialan trejnadon pri la temo "Por atingi altkvalitan disvolviĝon, entreprenoj unue devas realigi la transformon de homoj por pligrandigi kaj kreski. ".Kompanioj gvidantoj, mezaj kaj rezervaj kadroj kaj dungitoj de koncernaj postenoj en ĉiu unuo ĉeestis al la trejnado.

La bezono de altkvalita disvolviĝo

En la unua parto, Li Gang detale analizis kvar aspektojn, inkluzive de "altkvalita disvolviĝo estas la aktiva elekto por adaptiĝi al la nova normalo de ekonomia disvolviĝo, altkvalita disvolviĝo estas la fundamenta formado de la nova disvolva koncepto, altkvalita disvolviĝo. estas la neevitebla postulo adaptiĝi al la ŝanĝoj en la ĉefaj kontraŭdiroj de nia socio, kaj altkvalita evoluo estas la necesa maniero por konstrui modernan ekonomian sistemon".La neceso de altkvalita disvolviĝo de entreprenoj.Ni devas esti deciditaj kaj viglaj, aliĝi al la solida fundamento, integriĝo kaj novigo, ne nur por kreski pli rapide en skalo, sed ankaŭ por atingi altkvalitan entreprenan disvolviĝon.

La signifo de kvalita kompania evoluo

Altkvalita entreprena evoluo rilatas al altnivela, altnivela kaj bonega disvolva kvalita stato de entrepreno, transcendante la antaŭajn malglatajn administrajn kaj evoluajn metodojn, kaj preni la vojon plibonigi produktan kvaliton kaj servojn, emfazi ekonomiajn kaj sociajn avantaĝojn, plifortigi. efikeco, kaj atribuante gravecon al formado de la kapablo kaj nivelo de daŭrigebla kresko de entrepreno.

En la dua parto, Li Gang pliprofundigis la agadon de altkvalita disvolvo el sep aspektoj, inkluzive de "socia valor-movita, bona komerca teamo, elstara rimeda kapablo, produkta kvalito kaj servonivelo, efika administra mekanismo, bonega ĝenerala rendimento kaj bona. socia reputacio".Li montris, ke altkvalita disvolviĝo estas daŭre esti "tri bonaj entreprenoj", t.e. "konstrui bonan administran teamon, provizi bonajn produktojn kaj servojn, kaj forĝi bonan komercon, administrado kaj regado sistemo".

 Por atingi altkvalitan disvolviĝon de kompanio unuavice Transformo de homoj por plibonigi kaj kreski

En la tria parto, Li Gang koncentriĝis pri "altigo de la statuso, unuigo de la menso, kuniĝo de la disvolva konsento, aliĝo al la personaro-centra disvolva ideologio, efike plifortigo de la unueco kaj kunlaboro de sinergio, ŝanĝi la stilon de laboro reliefigante la vorton" reala", uzante profundigi la salajran reformon por stimuli la viglecon de altkvalita disvolviĝo, firme prenante la klienton kiel la Li ellaboris pri la transformo kaj kresko, kiujn la kompanio devas atingi por realigi altkvalitan disvolviĝon en dek aspektoj, nome, supreniri la monton de scienca kaj teknologia novigo, malsupreniri la bluan maron de cifereca transformo, plibonigi la kapablon de lernado de profesoroj kaj konstrui bonan administran kaj regantan sistemon.Li atentigis, ke atingi altkvalitan disvolvon, por atingi altkvalitan disvolvon, kaj por konstrui bonan sistemon pri administrado kaj regado. ni devas konstrui fortan potencialon por altkvalita disvolviĝo, realigi la transformon de la ideoj kaj konceptoj de homoj, realigi la plibonigon de la kapablo de homoj kaj kreski kune kun la entrepreno.La ŝlosilo por la sukceso aŭ malsukceso atingi altkvalitan disvolvadon estas fari la reformon pri salajro-etato realaĵo.

Specifaj laborpostuloj

Li Gang montris, ke unue, ni havu la spiriton de rafinado, la spiriton de spitemo, la spiriton de tenaceco, ambicio, memfido kaj laborego, kaj la spiriton de pioniro, malfermo de novaj limoj kaj kreskado de rezistemo.

Due, produktaj homoj devas establi merkatan pensadon kaj klientan pensadon por plenumi sian laboron, kaj fari bonan laboron en la bona organizo de makro, mezo kaj mikroproduktado.

Trie, profesiaj homoj devas plifortigi sian profesian nivelon kaj kapablon, fari bonan laboron de gvidado kaj konsilado + antaŭenigi superrigardon kaj spuradon, koncentriĝi pri surloka esploro kaj esplorado, aliĝi al la promenadadministrado, koncentriĝi pri la kunordigo de surlokaj problemoj. solvi.

Kvare, loĝistikaj homoj devus establi senton de servo, havi servosintenon kaj plibonigi la kvaliton de servo.Plibonigu la kvaliton de kantinmanĝoj, plu plibonigu la endoman medion de la dormejo por junaj laboristoj, kaj efike plibonigu la nivelon de loĝistikaj administradservoj.

Kvine, R&D homoj devus efike plifortigi sian senton de misio kaj respondeco kaj sento de urĝeco, kaj esti strategia subteno por la altkvalita longdaŭra evoluo de la firmao.Tre integrita kun la merkato kaj klientbezonoj, kompreno pri la merkato, kompreno pri klientoj, kompreno pri tendencoj, kompreno pri la estonteco.Praktiku la spiriton de sciencistoj, supreniru la monton de scienc-teknika novigado, kaj faru bonan laboron por kontroli la procezon de scienc-teknika novigado.

Sese, merkatuloj devas profunde kompreni kaj porti la disvolvan strategion kaj jarajn celojn de la kompanio, senĉese batali la montojn, vastigi la teritorion, fari pliigan, preni la iniciaton, preni la iniciaton batali, fari vendan feran armeon, konstante mallongigi la distancon kun klientoj. , vizaĝo al vizaĝo kun klientoj, konstante plibonigas klientan gluecon, proksime al klientoj, sentas la merkaton, ekkaptu la merkaton.

Sepa, la financaj homoj devus kompreni la disvolvan strategion de la kompanio, esti la persono, kiu malkomponiĝas kaj rafinas la efektivigon de la disvolva strategio de la kompanio, ne nur estu la pordegogardisto, sed ankaŭ estu la subtenanto de la strategia disvolviĝo kaj komerca disvolviĝo de la kompanio, iru. pli profunde en la kampon kaj pli profunde en la komercon, komprenu la problemojn de la komerco per la financaj datumoj, kreeme prezentu la direkton kaj strategion de komerca plibonigo, konduku la komercon kun financo, plibonigu la kvaliton de la financaj indikiloj de la disvolviĝo de la kompanio, faru bonan laboron de plenuma administrado, faru bonan laboron de interna revizio, faru bonan laboron por trovi kaj ŝtopante kaŝpasejojn, kaj faru bonan laboron de riskopreventado kaj kontrolo de la firmao.

Ok, HR-uloj devas kompreni la esencon de homaj rimedoj labori de strategia alteco, establi novan altecon de la fako de homaj rimedoj, kolekti talentojn kaj kulturi talentojn por la altkvalita disvolviĝo de la kompanio, reformi sin, fari grandan paŝon en sinteno, kapablo, menso kaj ŝablono, faru pli da klopodoj en instigdistribuo kaj organiza ŝanĝo, faru pli da klopodoj en enkonduko, instigo, trejnado kaj racia uzo, kaj fari pli da klopodoj en aktivigo, taksado kaj elimino.

Naŭ, la aĉetanto devus labori de strategia alteco, kun provizoĉenpensado, bazita sur kunkreado kaj kundivido, kaj la aĉetanto devus esti transformita en provizoĉenpersonon.

La partia komitato de la firmao alvokis la efektivigon de la olimpika spirito de "pli alta, pli rapida, pli forta kaj pli unuigita" kaj la spirito de la tenaceco de la virina futbalteamo por gajni la ĉampionecon, kondukante ĉiujn daŭre strebi, daŭrigi antaŭen, daŭre trarompi. , daŭre superu, kaj daŭre kreu la stelitan maron apartenantan al Gitane.